2007年5月7日14时，简短的闭幕式后，历时两天的2007年唐仲英德育奖学金西安交流会划上了圆满的句号。此次交流会由西北地区四校联合提议，西安交大主办。期间，在唐仲英基金会指导老师孔祥秦老师的带领下，来自西安交通大学、西北大学、西安理工大学、西北农林科技大学的38名唐仲英爱心社成员，在美丽的西安交大校园里进行了热烈而愉快的交流。交流话题涉及社团宗旨、社团文化建设、制度完善以及具体工作如何开展等诸多方面。

两天快乐充实的交流过程

5月6日上午9：00，随着远道而来的西北农林科技大学唐仲英爱心社的代表步入交大校园，2007年唐仲英德育奖学金西安交流会正式开始。本次活动的东道主西安交大唐仲英爱心社社长贾薇致开幕词，她对大家的到来表示了热烈的欢迎。然后，孔老师作了简短的讲话。孔老师的话里饱含着对我们的关怀，渗透着基金会对广大获奖学生的殷切希望。

幽默、风趣的自我介绍环节之后，各社团负责人分别就社团的工作做了总结。总结过程中，与会成员对各校的特色及自身工作的不足都有了更加全面充分的了解。

6日下午，西北大学赵勋教授通过讲座教授大家如何写好新闻稿。赵教授侃侃而谈，围绕当前我们的新闻稿中出现的问题阐述了新闻写作的基本要求及发现新闻价值、写好新闻稿的方法，强调用“简短通俗的语言说明白客观的事实”。大家听后都受益颇深。讲座后，大家又分组进行了讨论。

5月7日上午，大家一起参观了西安交大校园和兴庆宫公园。在游览的过程中，通过进一步的交流，大家互相有了更深的认识。7日下午，总结大会上，大家分享了交流讨论的结果，希望以后还能举行类似的交流活动。

交流的成果

本次交流主要在社团文化建设、社团管理、活动组织三方面取得了成效。

☆社团文化建设方面

大家一致认为，社团文化建设应该是我们现阶段以及以后工作中容易忽视但至关重要的一个核心点。而社团文化建设的关键就在于增强社团凝聚力。要做到这一点就必须有富有人文气息的管理。一方面，要通过民主方式合理选择社团各负责人；另一方面在民主选举之后，权力也要相对集中，以解决工作过程中集体商讨的无效率。同时，各社团应该充分利用内部资源，积极开展社内活动，通过加强社员之间的交流使社员的感情更加深厚，从而提升社团凝聚力。西安理工大学爱心社社长杨向阳同学指出：“社团干部与社员之间应该是一种平等但非对等的关系”；“干部要承担责任，社员应对自己选出的干部充分信赖、支持”；“我们的社团不同于其他的社团，我们要奉献爱心，传播信念”，必须要让我们社团内部，我们的成员之间“互相关怀，互相信任”。

☆社团管理方面

目前而言，社团管理的难点及缺陷实质上就是一个制度完善的问题。与会成员达成成这样的共识：只有完善社团各类考核、奖惩、监督制度，才能动员所有社员的力量多做事、做好事；只有调动所有社员参与决策的积极性，才能使制度实施有效，避免管理的断层。

☆组织活动方式方法方面

四校应建立专门的联络小组，加强四校一体的理念。工作应有整体规划、整体设计。大型活动可以四校一起举办，争取扩大社会影响，如组织小学教职工培训；小型活动独立组织，必要时相互予以协助，如普通的支教、义诊。各校爱心社团应依据各自优势、特色进一步分工，强化工作重点。对于传统项目（支教等），要开辟新的方式方法，打破原有局限。

本次交流会只有短短两天，但会议的闭幕不代表交流的结束。平时，我们会有更多的沟通、交流，因为“我们是一家人”！

                                                       一同听讲座

                                                   四校代表大合影